Il candidato che stiamo ricercando, dovrà occuparsi in modo propositivo e proattivo di Ricerca & Selezione del personale, di Formazione e di Sviluppo del personale, in un contesto aziendale particolarmente attivo e in forte crescita.
 

Le principali attività e le responsabilità sono:

Ricerca e Selezione

• recependo le esigenze dei nuovi profili da inserire nell’organico, dovrà redigere – in stretta collaborazione con i Responsabili di riferimento - le Job Description dei ruoli e attingendo direttamente alle candidature tramite i database disponibili (dati interni, Linkedin, ...) selezionare le rose di candidati da sottoporre all’ HR Director;
• definito il perimetro della ricerca, si dovrà occupare dell’organizzazione dei colloqui e presenziare alla prima fase di selezione insieme ai Responsabili dell’area in cui il nuovo candidato dovrà essere inserito, al fine di ottenere una selezione scelta di candidati che verrà – in riferimento anche al livello di professionalità della risorsa in selezione – valutata direttamente o con il supporto dell’HR Director;
• gestire in modo strutturato, per ogni ricerca e per ogni candidato selezionato, le informazioni specifiche della ricerca e una scheda dettagliata puntuale per ogni singolo candidato; tali informazioni dovranno essere archiviate in un database digitale (che verrà definito e strutturato con il supporto della risorsa che stiamo ricercando);
• al momento dell’individuazione del candidato finale, dovrà fornire al collega incaricato – in modo puntuale e completo – tutte le informazioni necessarie alla formalizzazione dell’assunzione.

Formazione

• studiare e proporre piani di formazione continua, in modo che il personale sia in grado di adeguare la propria specializzazione all’evoluzione del contesto esterno e soprattutto all’evoluzione e ai cambiamenti della società stessa
• studiare e proporre piani di formazione digitale, al fine di consentire anche al personale non altamente specializzato, di implementare le proprie conoscenze

Sviluppo e piani di carriera

• monitorare con costanza e oggettività la soddisfazione dei dipendenti e saper comprendere eventuali opportunità di sviluppo trasversale interno, studiando eventuali piani di carriera mirati alla soddisfazione del personale e al vantaggio aziendale

Rappresenta titolo di preferenza, una specifica esperienza nella redazione di Budget e relativa consuntivazione, oltre alla gestione formale di reportistica strutturata relativa all’area del personale.
 

Le caratteristiche richieste sono:

Titolo di studio: laurea magistrale o laurea vecchio ordinamento

Comprovata esperienza diretta di almeno 5-8 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende che abbiano gestito le attività sopra descritte in modo autonomo, senza ricorso sistematico a società esterne di Ricerca & Selezione.

Il candidato dovrà inoltre dimostrare:

• capacità di rispondere in modo efficiente alle mutevoli aspettative dei dipendenti e dell’azienda
• abilità nella gestione e analisi dei dati (data analytics)
• ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
• empatia, discrezione e senso etico

La risorsa risponderà al CFO & HR Director e collaborerà a stretto contatto con la figura già in organico che si occupa in autonomia di tutte le attività di amministrazione e consulenza giuslavoristica nonché di alcuni aspetti dell’attività di recruiting.
 

Orario di lavoro: Full Time (dal lunedì al venerdì)
Luogo di lavoro: Fonzaso (BL)