Verlängerte Rückgabefrist für Weihnachtseinkäufe bis Ende Januar
HR RECRUITING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Il candidato che stiamo ricercando, dovrà occuparsi in modo propositivo e proattivo di Ricerca & Selezione del personale, di Formazione e di Sviluppo del personale, in un contesto aziendale particolarmente attivo e in forte crescita.
Le principali attività e le responsabilità sono:
Ricerca e Selezione
- recependo le esigenze dei nuovi profili da inserire nell’organico, dovrà redigere – in stretta collaborazione con i Responsabili di riferimento - le Job Description dei ruoli e attingendo direttamente alle candidature tramite i database disponibili (dati interni, Linkedin, ...) selezionare le rose di candidati da sottoporre all’ HR Director;
- definito il perimetro della ricerca, si dovrà occupare dell’organizzazione dei colloqui e presenziare alla prima fase di selezione insieme ai Responsabili dell’area in cui il nuovo candidato dovrà essere inserito, al fine di ottenere una selezione scelta di candidati che verrà – in riferimento anche al livello di professionalità della risorsa in selezione – valutata direttamente o con il supporto dell’HR Director;
- gestire in modo strutturato, per ogni ricerca e per ogni candidato selezionato, le informazioni specifiche della ricerca e una scheda dettagliata puntuale per ogni singolo candidato; tali informazioni dovranno essere archiviate in un database digitale (che verrà definito e strutturato con il supporto della risorsa che stiamo ricercando);
- al momento dell’individuazione del candidato finale, dovrà fornire al collega incaricato – in modo puntuale e completo – tutte le informazioni necessarie alla formalizzazione dell’assunzione.
Formazione
- studiare e proporre piani di formazione continua, in modo che il personale sia in grado di adeguare la propria specializzazione all’evoluzione del contesto esterno e soprattutto all’evoluzione e ai cambiamenti della società stessa
- studiare e proporre piani di formazione digitale, al fine di consentire anche al personale non altamente specializzato, di implementare le proprie conoscenze
Sviluppo e piani di carriera
- monitorare con costanza e oggettività la soddisfazione dei dipendenti e saper comprendere eventuali opportunità di sviluppo trasversale interno, studiando eventuali piani di carriera mirati alla soddisfazione del personale e al vantaggio aziendale
Rappresenta titolo di preferenza, una specifica esperienza nella redazione di Budget e relativa consuntivazione, oltre alla gestione formale di reportistica strutturata relativa all’area del personale.
Le caratteristiche richieste sono:
Titolo di studio: laurea magistrale o laurea vecchio ordinamento
Comprovata esperienza diretta di almeno 5-8 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende che abbiano gestito le attività sopra descritte in modo autonomo, senza ricorso sistematico a società esterne di Ricerca & Selezione.
Il candidato dovrà inoltre dimostrare:
- capacità di rispondere in modo efficiente alle mutevoli aspettative dei dipendenti e dell’azienda
- abilità nella gestione e analisi dei dati (data analytics)
- ottime capacità di comunicazione scritta e verbale
- empatia, discrezione e senso etico
La risorsa risponderà al CFO & HR Director e collaborerà a stretto contatto con la figura già in organico che si occupa in autonomia di tutte le attività di amministrazione e consulenza giuslavoristica nonché di alcuni aspetti dell’attività di recruiting.
Luogo di lavoro: Fonzaso (BL)